स्ट्रांग इंटरेस्ट इन्वेंटरी (एसआईआई)

यह क्या है और स्व-मूल्यांकन में इसका उपयोग कैसे किया जाता है?

मनोवैज्ञानिकों ने कई साल पहले यह पता लगाया था कि एक ही व्यवसाय में कार्यरत लोगों के समान हित होते हैं। लोगों को उपयुक्त करियर चुनने में मदद करने के लिए इस आधार का उपयोग करने के लिए, उन्हें अपनी रुचियों का आकलन करने का एक तरीका खोजने की जरूरत थी। हाथ में इस जानकारी के साथ, वे उन्हें करियर के साथ मिला सकते थे जिसमें समान रुचियों वाले लोगों ने काम किया था। EK स्ट्रांग ने 1927 में रुचियों को मापने वाला पहला उपकरण प्रकाशित किया। इसे स्ट्रांग वोकेशनल इंटरेस्ट ब्लैंक कहा गया।
पिछले कुछ वर्षों में स्ट्रॉन्ग की इन्वेंट्री में कई संशोधन और नाम परिवर्तन हुए हैं। जब डेविड एस. कैम्पबेल, ई.के. स्ट्रांग के उत्तराधिकारी ने 1974 में इन्वेंट्री को संशोधित किया, इसका नाम बदलकर स्ट्रांग-कैंपबेल इंटरेस्ट इन्वेंटरी कर दिया गया। 1997 में स्ट्रांग इंटरेस्ट इन्वेंटरी प्रकाशित हुई थी और यह नाम सबसे हाल के संस्करण के साथ बना रहा जो था

मजबूत इंटरेस्ट सूची लेना
द स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है, जो करियर विकास पेशेवर, उदाहरण के लिए करियर काउंसलर, हाई स्कूल और कॉलेज के छात्रों के साथ-साथ वयस्कों को उनकी रुचियों की खोज करने में मदद करने के लिए उपयोग करते हैं। फिर वे इस जानकारी का उपयोग करियर और शैक्षिक निर्णय लेने में सहायता के लिए कर सकते हैं।
स्ट्रॉन्ग इंटरेस्ट इन्वेंटरी में 291 आइटम हैं जो उपयोगकर्ताओं से व्यवसायों, विषय क्षेत्रों, गतिविधियों, अवकाश गतिविधियों, लोगों और विशेषताओं के संबंध में उनकी प्राथमिकताओं के बारे में पूछते हैं। इसे पूरा करने में 35 से 40 मिनट का समय लगता है। इस उपकरण का उपयोग मूल्य और व्यक्तित्व सूची और कौशल मूल्यांकन सहित अन्य स्व-मूल्यांकन उपकरणों के साथ-साथ उपयुक्त व्यवसायों की खोज के अनौपचारिक साधनों के साथ किया जाना चाहिए।

अपने परिणाम प्राप्त करना
आपके परिणाम एक रिपोर्ट के रूप में आएंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इसे समझते हैं, परीक्षण को प्रशासित करने वाले व्यक्ति को इसे आपके साथ देखना चाहिए। उसे आपको सूचित करना चाहिए कि भले ही रिपोर्ट में उन व्यवसायों की सूची है जो आपके उत्तरों के आधार पर आपके लिए उपयुक्त हो सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे हैं। आप जिस भी व्यवसाय पर विचार कर रहे हैं, उसे हमेशा अच्छी तरह से तलाशना चाहिए।

आपकी रिपोर्ट छह खंडों में इस प्रकार प्रस्तुत की जाएगी:

आपकी रिपोर्ट छह खंडों में इस प्रकार प्रस्तुत की जाएगी:

सामान्य व्यावसायिक विषय-वस्तु (जीओटी): सामान्य व्यावसायिक विषय-वस्तु छह व्यापक क्षेत्र हैं जो एक मनोवैज्ञानिक जॉन हॉलैंड द्वारा परिभाषित व्यक्तित्व प्रकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं। हॉलैंड का मानना ​​​​था कि सभी लोग अपनी रुचियों और जीवन स्थितियों के दृष्टिकोण के आधार पर एक या अधिक छह प्रकारों में आते हैं: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशील और पारंपरिक। उनका मानना ​​था कि काम के माहौल को भी इन छह प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है। रिपोर्ट में थीम के रूप में संदर्भित छह प्रकारों में से प्रत्येक के लिए आपकी रुचि के स्तर को निर्धारित करने के लिए आपके स्कोर की तुलना आपके लिंग के औसत स्कोर से की जाती है। फिर आपको अपना हॉलैंड कोड प्रस्तुत किया जाता है, जो आपके उच्चतम विषयों को इंगित करता है। रिपोर्ट में प्रत्येक विषय से जुड़े हितों, कार्य गतिविधियों, संभावित कौशल और मूल्यों के बारे में जानकारी भी शामिल होगी।
बेसिक इंटरेस्ट स्केल (बीआईएस): रिपोर्ट का यह खंड आपको बताता है कि काम और अवकाश गतिविधियों, परियोजनाओं और पाठ्यक्रम के काम के आधार पर आपकी शीर्ष रुचियां क्या हैं, जो आपको सबसे अधिक प्रेरक और पुरस्कृत करती हैं। इन रुचियों को पिछले अनुभाग में वर्णित सामान्य व्यावसायिक विषयों के अंतर्गत वर्गीकृत किया गया है।
ऑक्यूपेशनल स्केल (OS): इस सेक्शन के परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपकी रुचियों की तुलना 122 व्यवसायों में काम करने वाले समान लिंग के लोगों के हितों से की जाती है। फिर व्यवसायों की एक सूची तैयार की जाती है। इसमें वे व्यवसाय शामिल हैं जिनमें वे लोग जिनकी रुचियां आपके काम से सबसे अधिक मेल खाती हैं।
व्यक्तिगत स्टाइल स्केल (पीएसएस): यह खंड आपको बताता है कि कार्य शैली, सीखने के माहौल, नेतृत्व शैली, जोखिम लेने और टीम अभिविन्यास के संबंध में आपकी प्राथमिकताएं क्या हैं। जब आप उन व्यवसायों पर शोध करना शुरू करते हैं, जिन्हें आप आगे बढ़ाना चाहते हैं, तो यह जानकारी प्राप्त करना सहायक होता है।
प्रोफ़ाइल सारांश: यह अनुभाग आपको केवल आपके परिणामों का एक ग्राफिक प्रतिनिधित्व प्रदान करता है। कैरियर नियोजन प्रक्रिया के माध्यम से आगे बढ़ने पर आप इससे परामर्श कर सकते हैं।

स्रोत:
डोनने, डेविड ए.सी. “ई.के. स्ट्रॉन्ग्स लिगेसी एंड बियॉन्ड: 70 इयर्स ऑफ़ द स्ट्रांग इंटरेस्ट इन्वेंटरी।” कैरियर विकास तिमाही। सितंबर 1997।
केली, केविन आर। “मजबूत ब्याज सूची की समीक्षा [नई संशोधित]”। प्रिंट में टेस्ट के साथ मानसिक मापन इयरबुक। 2010.
“मजबूत ब्याज सूची नमूना रिपोर्ट।” सीपीपी.ओआरजी.
ज़ंकर, वर्नोन जी. और नॉरिस, डेबरा एस. करियर डेवलपमेंट के लिए आकलन परिणामों का उपयोग करना। पैसिफिक ग्रोव, सीए: ब्रूक्स/कोल पब्लिशिंग कंपनी। 1997.

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